Il est possible de travailler légalement en France en tant qu'indépendant sans s'inscrire en tant qu'entreprise mais en travaillant par le biais d'un portage salarial. Dans le cadre de ce système, vous signez un contrat avec une société de portage (une société parapluie), qui devient en fait votre employeur et gère la plupart des formalités administratives. Vous trouvez toujours des clients et convenez des modalités de paiement de manière indépendante, mais les factures et les paiements (avec fiche de paie) sont organisés via la société de portage, sous laquelle vous êtes salarié. Essentiellement, une société parapluie vous emploie pour la durée de votre mission, fournit une assurance et facture soit le client final, soit votre agence de recrutement. En tant qu'employeur, votre entreprise de portage prélève pour vous des charges sociales. Ils déduisent ensuite leurs honoraires et vous versent un revenu mensuel net. Vous payez des frais de 7 à 10% du total de vos factures mensuelles à la société de portage. En fonction de vos coûts de fonctionnement, vous pourrez peut-être réclamer une partie de chaque facture en tant que dépenses - contrairement à une micro-entreprise. Parce que vous payez des charges sociales, vous avez droit aux mêmes prestations de soins de santé, de chômage et de retraite que tout autre salarié en France. Vous n’avez pas défini d’heures de travail et pouvez vous arrêter sans préavis. En règle générale, vous ne payez que les charges sociales sur les revenus d'activité. Si le travail est rare ou si vous faites une pause, vous arrêtez momentanément de payer les charges sociales. Vous devez tout de même payer votre propre impôt sur le revenu via un formulaire de déclaration de revenus pré-remplie. Les autorités fiscales françaises l'envoient chaque printemps. Cependant, la déclaration de revenus est généralement moins complète. Ce système convient si vous fournissez des services intellectuels tels que la rédaction, la traduction, le télémarketing, le conseil aux entreprises et l'informatique. Pour vos clients ou agence de recrutement, le système de portage est bénéfique car il leur permet d'acheter vos services sans avoir à s'engager dans les responsabilités d'employer du personnel. Cela vous donne également la flexibilité d'avoir des clients hors de France.

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